Как перевести с английского на русский текст о том, что такое менеджмент?

Ответ от Oleg Х[гуру]

Ответ от Вячеслав Пепин[новичек]
Несколько различных терминов, часто используется вместо термина “менеджер”, в том числе “директор”, “администратор” и “президент”. Термин “менеджер” все чаще используется в коммерческих организаций, в то время как другие, более широко используются в государственных и некоммерческих организаций, таких, как университеты, больницы и социальной работы агентств. Так кого мы называем “менеджер”?
В широком значении термин “менеджер” применяется к людям, которые ответственны за принятие и реализацию решений в рамках определенной системы. - Менеджер по персоналу, непосредственно руководит людьми в организации. Финансовый менеджер-это человек, который отвечает за Финансы. Менеджер по продажам отвечает за продажи товаров. Маркетинг-менеджер отвечает за продвижение продуктов на рынке. Почти все, что менеджер не предполагает принятия решений. Когда
проблема существует менеджер должен принимать решения, чтобы решить ее. В процессе принятия решений
всегда есть какой-то неопределенности и риска.
Управление-это ряд конкретных мероприятий. Управление-это функция планирования, организации, координации, управления и контроля. Любой управленческой системы на любом управленческом уровне характеризуется в терминах этих общих функций. Управление-это ответственная и тяжелая работа. Есть много предстоит сделать, и сравнительно немного времени, чтобы сделать это. Во всех типов организаций, эффективность управления зависит от менеджера прямых личных отношений, тяжело работать на различных
деятельности и предпочтения активных задач.
Характеристики управления часто варьируются в соответствии с национальными традициями, которые можно определить, как менеджеры проходят подготовку, как они ведут людей и того, как они рассматривают свою работу.
Сумма ответственности любого лица в компании, зависит от той позиции, что он или она занимает в ее иерархии. Менеджеры, например, отвечают ведущие людей, непосредственно под ними, которые называются подчиненными. Чтобы сделать это успешно, они должны использовать свой авторитет, который имеет право принимать решения и отдавать приказы. Менеджеры часто делегировать полномочия. Это означает, что сотрудники на более низких уровнях иерархии компании могут использовать их инициативы, то есть принимать решения, не спрашивая их менеджером.

Ответ от ВикиВопрос[гуру]